Parte III: Explotación laboral en Qatar: la necesidad de reforma

En esta serie de blogs de tres partes, el pasante de derechos humanos y democracia del Instituto McCain, James Robson, tiene como objetivo discutir y analizar temas relacionados con la kafala: las condiciones en las naciones de origen de los trabajadores que permiten que la kafala prospere, las falsas promesas, las terribles condiciones de trabajo y la trampa. que enfrentan los trabajadores una vez que llegan a Qatar, y las reformas y movimientos más amplios que se necesitan para ayudar a garantizar que los trabajadores en Qatar sean tratados como seres humanos. Leer Parte I y Parte II .

La Parte III explora lo que los fanáticos y los gobiernos pueden hacer para exigir un cambio y ayudar a detener el abuso de los trabajadores migrantes en Qatar.

Espacio para la reforma

Como se detalla en las Partes I y II, el sistema kafala ha abusado de los derechos humanos y laborales de los trabajadores migrantes que están construyendo los estadios que albergarán la Copa del Mundo 2022 en Qatar. A medida que han surgido más detalles sobre la explotación y las muertes que han ocurrido en los campos de trabajo de Qatar, la comunidad internacional ha exigido acciones.

Tanto Human Rights Watch como Amnistía Internacional han condenado el trato inhumano de los trabajadores migrantes en el período previo a la Copa del Mundo. Amnistía Internacional envió una carta al presidente de la FIFA, Gianni Infantino, pidiendo al organismo rector del fútbol mundial que utilice su influencia con las autoridades de Qatar para ayudar a poner fin al abuso de los trabajadores migrantes. Los propios equipos de fútbol también tomó una posición . En el período previo a los partidos de clasificación para la Copa del Mundo a principios de este año, los jugadores de Noruega, Alemania y los Países Bajos vistieron camisetas que decían «DERECHOS HUMANOS» antes de sus partidos de clasificación para la Copa del Mundo.

Los fanáticos también han expresado su oposición, con varios partidarios de todo el mundo pidiendo a sus respectivos equipos nacionales que boicotear la Copa del Mundo por cuestiones de derechos humanos. La federación de fútbol de Noruega descartó por poco saltarse el torneo en una votación celebrada en junio de este año. En el período previo a la votación, Ole Kristian Sandvik, portavoz de la Norwegian Supporter Alliance, dijo que jugar en Qatar será «lamentablemente como jugar en un cementerio».

En respuesta a estas crecientes presiones, Qatar introducido una serie de reformas en 2016 que erradicaron algunas de las prácticas más brutales de la kafala. Los trabajadores con contratos de duración indefinida ahora pueden cambiarse a otro empleador después de trabajar un mínimo de cinco años con el primero. Además, los migrantes con contratos de trabajo a término definido ahora pueden firmar nuevos contratos con un empleador diferente al final del período del contrato sin el permiso de su patrocinador. Si bien los permisos de salida se abolieron en el anuncio original de la reforma, el requisito del permiso de un empleador para salir del país se restableció un mes después. Qatar también implementado una ley de salario mínimo no discriminatorio de 1.000 riales qataríes QAR ($ 275 USD) al mes, más una asignación mensual de al menos QAR 800 para alimentos y vivienda. Para garantizar el cumplimiento de la ley, Qatar promulgó sanciones más rápidas y fortaleció la capacidad de los inspectores del trabajo.

Si bien estas reformas son ciertamente un paso en la dirección correcta, a los grupos de derechos humanos les preocupa que no vayan lo suficientemente lejos. Por ejemplo, los trabajadores siguen siendo vulnerables a cargos penales si dejan su trabajo sin el permiso de su patrocinador. Además, los empleadores siguen siendo responsables de renovar y cancelar los permisos de residencia de sus trabajadores, dejándolos con una influencia considerable sobre el trabajador. «Si bien el nuevo salario mínimo impulsará los ingresos de algunos de los trabajadores peor pagados de Qatar, el nivel establecido sigue siendo bajo», dijo Steve Cockburn, director de Justicia Económica y Social de Amnistía Internacional. Recomendó una revisión periódica y aumentos progresivos del salario mínimo para garantizar condiciones de vida favorables a los trabajadores.

Sin embargo, cuando se trata de derechos humanos, hablar es barato. La verdadera prueba será la eficacia con la que Qatar implementará estas reformas y la firmeza con que se harán cumplir.

Si bien Qatar ha dicho que espera abolir En el sistema kafala, se siguen denunciando abusos contra los derechos humanos en los campos de trabajo de Qatar. Si las reglas que ha establecido el gobierno no se hacen cumplir, la explotación de los trabajadores continuará. Aquí es donde la atención internacional es de vital importancia. Es solo a través de la cobertura de noticias globales y la presión de las organizaciones internacionales que el gobierno de Qatar implementó estas reformas para empezar. Ahora es el momento de que los gobiernos, los funcionarios de la FIFA, las organizaciones de derechos humanos, los aficionados al fútbol, las selecciones nacionales de fútbol y los jugadores participantes exijan que se cumplan las leyes laborales. Sin semejante protesta mundial, la kafala seguirá prosperando y los trabajadores migrantes seguirán muriendo.

DISCLAIMER: McCain Institute for International Leadership is a non-partisan «do-tank» that is part of Arizona State University. The views expressed in this blog are solely those of the author and do not represent an opinion of the McCain Institute.

Author
James Robson
Publish Date
agosto 18, 2021
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