Que se passe-t-il lorsque nous incluons les femmes?

soutien aux droits et à la participation des femmes

Par Laura Chuckray et Katherine Taylor

 

Comme vous l’avez peut-être vu sur votre fil de médias sociaux, c’est aujourd’hui la Journée internationale de la femme – officiellement déclarée en 1975 par les Nations Unies.

Des décennies plus tard, nous comprenons maintenant que renforcer le soutien des droits et de la participation des femmes dans toutes les sociétés n’est pas simplement une bonne chose à faire – c’est essentiel pour construire une paix et une prospérité économique à long terme.

Sur le plan économique, McKinsey & Company a publié une estimation en 2015 que 28 billions de dollars de PIB supplémentaire pourraient être ajoutés en 2025 si tous les pays comblaient l’écart entre les sexes dans leurs effectifs.

En outre, la pleine inclusion et participation des femmes dans l’arène de la paix et de la sécurité va changer positivement la trajectoire d’un conflit qui dure depuis des décennies. Si des groupes de la société civile, y compris des groupes de femmes, sont inclus dans une négociation de paix, l’accord qui en résulte est 64% moins susceptibles d’échouer . Et, si les femmes sont impliquées dans la création d’un accord de paix, c’est 35% plus susceptibles de durer quinze ans .

Il va sans dire que dans un monde où les conflits abondent, des solutions de paix durables signifient que des vies sont sauvées et que les sociétés sont en mesure de prospérer.

Pourtant, malgré ces facteurs connus, pour les conflits entre 1990 et 2017, les femmes ne représentent que 2% des médiateurs, 5% des témoins et signataires et 8% des négociateurs, selon un rapport du Council on Foreign Relations.

Alors, à quoi ressemble l’inclusion des femmes dans le secteur de la sécurité?

Au Bangladesh, les femmes ont joué un rôle important dans la lutte contre la propagation de l’idéologie extrémiste. Dans le cadre de cet effort, Éducation et formation ont souligné l’importance de l’autonomisation économique des femmes. En élevant le rôle des femmes dans la société et en garantissant leurs droits à opérer librement, elles sont mieux placées pour affronter la montée d’idéologies néfastes parmi leurs pairs masculins et les membres de leur famille.

En Colombie , les femmes ont été pratiquement exclues d’une série de pourparlers de paix avec les Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC) en 2012 en Norvège. Mais en raison du plaidoyer de la base et de la pression de la communauté internationale, en 2015, lors des pourparlers à Cuba, les femmes représentaient 20% du gouvernement et 43% des délégués aux négociations des FARC. Et notamment, une toute première sous-commission du genre a été formée, exerçant une influence tout au long de l’effort de rétablissement de la paix.

En Afghanistan, il faudrait élever la voix et les préoccupations des femmes dans les négociations en cours avec les Taliban, et sans équivoque refusant d’échanger leurs droits contre un DA l.

Ici aux États-Unis, comme dans de nombreuses régions du monde, nous devons encore œuvrer pour la parité hommes-femmes dans les salaires, dans les postes de direction et même sur panneaux . Alors que nous célébrons le 100e anniversaire de l’adoption du 19e amendement accordant aux femmes le droit de vote cette année, nous ne devons pas oublier le travail qui reste à faire.

En 2017, les États-Unis ont adopté le Loi sur les femmes, la paix et la sécurité «Promouvoir la participation significative des femmes aux processus de médiation et de négociation visant à prévenir, atténuer ou résoudre les conflits violents.» Alors qu’il attend toujours une stratégie à l’échelle du gouvernement pour être mis en œuvre, son adoption a marqué une première étape significative pour l’inclusion des femmes dans la prévention et la fin du conflit.

DISCLAIMER: McCain Institute for International Leadership is a non-partisan « do-tank » that is part of Arizona State University. The views expressed in this blog are solely those of the author and do not represent an opinion of the McCain Institute.

Publish Date
mars 8, 2019
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